Dignité et liberté de choix
La personne reste au centre des décisions qui concernent son quotidien.
Nos engagements
Une technologie utile.
Un projet qui reste humain.
La confiance ne se résume pas à une déclaration. Elle doit se traduire dans chaque fonction, chaque partenariat et chaque décision.
La charte Présence+
Des principes simples.
Des limites non négociables.
Consentement clair
Les fonctions sensibles sont expliquées et peuvent être refusées ou désactivées.
Données protégées
Les informations ne sont ni vendues ni utilisées pour une publicité ciblée.
Aucune surveillance imposée
La présence numérique ne doit jamais devenir un contrôle permanent.
Partenaires transparents
Identité, rôle, tarifs et statut de chaque collaboration doivent être lisibles.
Le soin reste humain
Lina ne pose pas de diagnostic et ne remplace aucun professionnel habilité.
Emploi et inclusion
Construire Présence+
avec les personnes concernées.
Lorsque les compétences correspondent au poste, Présence+ souhaite porter une attention prioritaire aux candidatures de personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite.
Leur expérience vécue constitue une compétence précieuse pour améliorer Lina et accompagner les utilisateurs.
Domaines envisagés
- Centre Lina et écoute
- Assistance et accompagnement
- Tests d’accessibilité
- Formation des Ambassadeurs Lina
- Logistique et préparation du matériel
- Support administratif et communauté
Les Ambassadeurs Lina
Apprendre avec une personne
qui comprend réellement.
Des seniors et des personnes PMR pourront être formés pour transmettre Lina à d’autres utilisateurs.
Ils participeront à la prise en main, aux tests d’accessibilité et à l’amélioration continue du projet.
Le programme sera développé progressivement avec les communes, associations et partenaires intéressés.
Construisons la suite ensemble
Une question sur notre charte ?
Nous souhaitons répondre clairement aux interrogations sur les données, la sécurité, les partenaires ou l’emploi inclusif.